APP-ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

ANALYSE DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

« Faire une place à l’avenir dans l’analyse au présent d’une situation passée » (Legault-2004)

La notion d’analyse des pratiques désigne une méthode de formation ou de perfectionnement fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre d’un groupe composé de personnes exerçant la même profession. Elle est utilisée le plus souvent par des métiers comportant une composante relationnelle prédominante, tels que médecins, enseignants ou travailleurs sociaux, et postule que l’expérience est source de construction de savoirs.

L’APP est une professionnalisation basée sur le travail décrit et vécu, et non sur le travail tel qu’on le prescrit, et qui s’adresse à des personnes qui croient et veulent pouvoir apprendre les unes des autres.

« La pratique » bien qu’incluant l’idée de l’application, ne renvoie pas immédiatement au faire et aux gestes, mais aux procédés pour faire.

L’analyse des pratiques professionnelles s’intéresse à « comment je fais pour faire ? ».

Travailler « sur sa pratique » c’est se préparer à faire mieux ou autrement « la prochaine fois ».

C’est à la fois se souvenir et tenter d’anticiper, c’est réfléchir à l’action à venir en fonction de l’action achevée.

3 étapes clés de l’APP :

  • la prise de conscience par le professionnel de sa manière d’agir
  • l’élargissement de la compréhension de la situation vécue
  • les transformations possibles de sa pratiques

Finalités de l’APP :

  • favoriser l’accumulation de savoirs d’expérience
  • se distancer d’une situation vécue
  • trouver un soutien et une reconnaissance
  • confronter ses façons de faire et envisager d’expérimenter des conduites nouvelles
  • faciliter la cohésion de groupe et la coopération entre pairs
  • questionner, remettre en question ses modes de relations, ses choix

Cadre :

Confidentialité, accueil, suspension de jugement, écoute, engagement de participer.

Modalités :

Séance collective de 2 heures (ou 1H30), toutes les 4 à 6 semaines, dans un lieu si possible extérieur à l’institution et préserve la confidentialité des échanges. Nombre de participants : 8 à 10 personnes

Déroulé (synthétique) du dispositif :

  1. Accueil, inclusion, choix d’un sujet
  2. Narration, récit de la situation par le narrateur
  3. Questions de clarification formulées par les participants
  4. Expression des besoins formulée par le narrateur
  5. Analyse et partage d’expériences, d’impressions, de commentaires, d’idées formulés par les participants. Le narrateur écoute et prend des notes.
  6. Synthèse exprimée par le narrateur.
  7. « vison hélicoptère » : chacun prend du recul et décrit ce qu’il a vécu pendant la séance

La 1ère séance est spécifique car elle a pour objet notamment de :

  • faire connaissance
  • recueillir les attentes
  • définir  les règles de fonctionnement du groupe
  • présenter l’APP et le protocole

 

L’animateur (ou l’animatrice) est extérieur à l’institution, il est un facilitateur de la réflexivité.

C’est-à-dire qu’il facilite la prise de conscience et l’examen approfondi de la démarche professionnelle incluant la personne et donc sa vision de la réalité dans l’analyse des situations rencontrées.

Source Blandine Bousquet, formation APP

Formation :

Animatrice de Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles, formée auprès de Blandine Bousquet Coaching : https://www.bb-coaching.fr/

J’ai suivi en mars 2019, la formation « Devenir animateur de Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles » co-animée par Rachel Aubert et Blandine Bousquet

Supervision : Blandine Bousquet

Expériences :

J’anime actuellement des Groupes APP auprès des salariés d’associations comme L’Adapei de l’Orne ou Ai’Dom

CRCoaching et Hypnose

Carole Rouault Lemaître
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Tel : 06 12 81 14 90
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